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SBF狱中隔空发推！带动同名迷因币暴涨

已破产易交所FTX创办人Sam Bankman-Fried(SBF)在沉默两年后，终于在X上发表了新的一则推文，主要讨论公司裁员与管理方面的一些深刻思考。在这组推文中，SBF分享了他在管理团队与公司结构方面的经验，以及对员工解雇问题的看法。

裁员难题：一项艰难的决策

SBF首先表达了对美国政府裁员的深切同情。他提到，解雇员工是“世界上最难做的事情之一”，并坦言，这对所有相关人员来说都是一件不愉快的事情。他指出，员工被解雇通常不是他们的错，但从公司角度来看，这通常是一个必要的决定。SBF强调：“许多时候，问题不在于员工的能力，而是公司未能为他们提供适合的工作岗位。”

管理不善导致的失衡

在谈到管理问题时，SBF提到，公司内部有时会面临管理资源的缺乏，尤其是在某些关键岗位上没有合适的管理者。在这种情况下，即使员工能力出色，他们也无法在正确的岗位上发挥作用。

SBF进一步解释：“这种情况有时是由于公司内部沟通不良，或是员工与公司需求不匹配所导致的。”

对员工的责任感

SBF对每一位被解雇的员工表达了自己的责任感，并指出：“我们没有为他们提供合适的岗位、合适的管理者或适合的工作环境。”

他承认，这种情况的发生部分是因为公司未能有效地匹配员工的技能与公司需求，甚至有时是因为管理者无法有效地关注与支持团队。

暗酸币安？自我嘲讽？

SBF话锋一转，还提到某些“竞争对手”的做法，举例说，某公司雇用了3万名员工，但却没有给他们明确的工作任务，导致员工长时间处于无所事事的状态。他认为，这种做法也反映了公司管理的不足，最终导致了员工的浪费。

SBF先前常用“竞争对手”来形容币安，雇员最多的交易所直指币安，这则推文可说是直接杠上了币安，可见SBF入狱之后仍不忘旧恨，虽然不知他是在何种情况下在狱中使用推特(极可能是在律师探访时在监视下使用手机或电脑)，但这难得机会，SBF仍选择在推特上泼币安一桶冷水。

SBF的推文还强调，管理者在团队中的关键作用。“一旦管理者变得过于忙碌或注意力分散，整个团队或部门可能会失去方向。”

对照SBF先前营运FTX的经历，推文中描述的管理者致命缺点，正狠狠打中自己的脸颊;SBF不负责任的管理公司，使得许多旗下员工与相关连公司员工丢了工作，不少社群成员也在下面留言“你在自我检讨吗?”

迷因币暴涨：SBF发推引发市场反应

值得注意的是，SBF发布这则推文的同时，迷因币(Meme币)在短短一小时内暴涨。根据行情显示，SBF迷因币的价格一度触及0.0022USDT，涨幅超过2409%。目前，价格回落至0.001USDT以下。